Junior Recruiter - Logroño

En SDG Group estamos especializados en proyectos de Data, Analytics e Inteligencia Artificial, en cualquier punto de su cadena de valor.

SDG Group se posiciona como una de las firmas de consultoría líderes a nivel internacional en Data & Analytics, ayudando a empresas e instituciones a aprovechar todo el potencial de sus datos para crecer, innovar y competir en un entorno complejo.

➡️ ¿Cuál será tu misión?

Dar apoyo al equipo de Talent Attraction & Acquisition en la gestión y ejecución de procesos de selección, con un foco especial en alumnos de prácticas y/o recién graduados.

Además, formarás parte de nuestra apuesta estratégica por reforzar nuestra presencia y capacidades en La Rioja.

Buscamos a una persona organizada, comunicativa y con espíritu de equipo, que disfrute trabajando en un entorno dinámico y colaborativo.

➡️ ¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Apoyo en la gestión y ejecución de las necesidades de contratación para SDG Group España, en coordinación con el equipo de Talent Attraction & Acquisition.

Elaboración y seguimiento de convenios, tanto a nivel externo con Universidades y Escuelas, como a nivel interno con departamento de People First y tutores de la empresa.

Participación en iniciativas de colaboración con Universidades y Escuelas.

Publicación de ofertas en diferentes Portales de Empleo.

Realización de entrevistas, análisis de competencias y de requisitos técnicos de las candidaturas, tanto para estudiantes como recién graduados.

Acompañar en el diseño, presentación y envío de ofertas de incorporación para personas en plantilla.

Participar en ferias de empleo y actividades de employer branding a nivel nacional, representando a SDG de manera cercana y profesional.

Apoyo en los procesos de People First dentro de la oficina de La Rioja.

➡️ Lo que valoramos de ti:

Experiencia profesional entre 6 meses y 1 año en departamentos de HR.

Será muy valorable contar con experiencia en selección de talento, especialmente en empresas tecnológicas.

Capacidad de organización y planificación para gestionar varios procesos de forma eficiente.

Excelentes habilidades de comunicación, tanto con candidatos como con el equipo interno.

Espíritu de colaboración y trabajo en equipo, con ganas de aprender de tus compañerxs y aportar tus ideas.

Motivación por crecer en el área de selección y aportar a la construcción de equipos de alto rendimiento.

Disponibilidad para viajar.

Nivel de inglés alto.

Nivel alto de Excel y herramientas Office 365.

➡️ ¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Banda salarial de 18.000 a 21.000 euros anuales en función de la aportación profesional.

Trabajar en un entorno joven, creativo e innovador.

Smartworking (horario flexible, teletrabajo).

Beneficios sociales.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...