Psicòleg/a Escolta Jove de Cerdanyola del Vallès

A Doble Via volem que formis part d’un gran equip! Tindràs l'oportunitat de treballar, formar-te i créixer a nivell professional en un entorn dinàmic. Som una cooperativa que aposta per les persones i estem compromesos amb la igualtat d'oportunitats i la igualtat de gènere.

Estem buscant un/a Psicòleg/oga de l’equip del programa-servei Escolta Jove de Cerdanyola del Vallès. És un servei no terapèutic que vetlla pel benestar emocional dels joves de manera preventiva i inicial. Tindràs l’oportunitat de treballar, formar-te i créixer professionalment en un entorn dinàmic i cooperatiu!

Les funcions principals seran: ~ Presència als instituts per a portar a terme activitats del servei i ser accesible per als joves estudiants.

  • Programar, realitzar i avaluar activitats de difusió, conscienciació i assessorament del benestar emocional juvenil.
  • Participar d’activitats municipals adreçades als joves de caràcter sociocultural, socioeducatiu i lúdic.
  • Atenció individualitzada de joves amb malestar emocional no greus.
  • Reconèixer si el cas de malestar és greu o està en una fase preventiva.
  • Derivar o adreçar al jove a d’altres serveis de salut mental o similars.
  • Establir estratègies d’intervenció individualitzada.
  • Coordinar-se amb d’altres serveis municipals i de la comarca que també donin suport a la salut mental i al benestar emocional dels joves.
  • Assessorar i donar suport a d’altres professionals del municipi que treballin amb joves o que estiguin en contacte amb ells en matèria de benestar emocional.
  • Atendre a les famílies dels joves per donar suport al benestar emocionals dels dels seus/seves fills/es.
  • Realització de programacions, informes trimestrals i memòries del servei.
  • Participar de reunions de coordinació i de seguiment del servei.

Requisits: Grau en psicología Acreditar experiència en el lleure educatiu amb joves o haver treballat en serveis municipals de Joventut. Acreditar experiencia mínima d’un any amb adolescents i joves amb malestar emocional.

Es valorarà: Nivell C de català. Carnet de conduir i vehicle propi.

Competències que esperem de tu: Capacitat de treball en equip Capacitat per plantejar estratègies d’intervenció emocional. Reconèixer el grau de malestar emocional del jove. Tenir coneixements informàtics i ús de les xarxes socials. Capacitat per a establir vincles com a referent juvenil amb les persones joves. Corresponsable del servei Escolta Jove del Municipi.

Oferim: Horari: Dilluns, dimecres, dijous i divendres de 14.30 a 20 hores. Dimarts de 10 a 14 hores, i de 15 a 20 hores.

Contracte: La contractació és de 32 hores a la setmana com a Coordinadora de programes i Projectes del Conveni del Lleure Educatiu de Catalunya.( 15 hores +17 hores de substitució d’un permís per cura de filles). Sou segons conveni. Tindràs l’oportunitat de treballar, formar-te i créixer professionalment en un entorn dinàmic i cooperatiu. Som una organització que aposta per les persones i estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats i la igualtat de gènere.

Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...