Recruteur TI

<p><br>Tu as l'ambition de travailler pour une entreprise leader en TI au Québec depuis plus de 30 ans ? Tu es au bon endroit !</p> <p>Novipro est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(e) en recrutement TI pour rejoindre son équipe d'acquisition de talents. </p> <p>Ton objectif sera de contribuer à bâtir l'équipe de Novipro, en sélectionnant les meilleurs candidats pour nos rôles à l'interne et aussi à accompagner nos clients dans leurs sélections de ressources permanentes et contractuelles. <br><br>Nous offrons un environnement de travail convivial et motivant où le travail d’équipe est primordial, le tout principalement en télétravail.</p> <p></p> <p><strong>Responsabilités:</strong></p> <ul><li>Veiller au recrutement des ressources pour les mandats qui lui sont confiés (recrutement permanents, temporaires, internes ou externes)</li><li>Veiller à la compréhension des demandes de recrutement et bien qualifier les profils recherchés (TI)</li><li>Se charger du processus de sélection des candidats pertinents</li><li>Conduire les entrevues téléphoniques et Teams et évaluer les compétences des candidats</li><li>Effectuer la prise de références et les vérifications pré-emploi auprès du fournisseur</li><li>Présenter les candidats aux clients et aux gestionnaires et coordonner les 2e entrevues</li><li>Afficher les postes dans divers sites d’emploi et identifier au besoin des nouvelles sources de recrutement</li><li>Négocier les conditions de travail et préparer les documents relatifs aux nouvelles embauches<br></li><li>Accueil et intégration des nouveaux employés</li><li>Veiller à la mise à jour d’une banque de candidats et de personnes-ressources qui permet de répondre aux demandes de manière rapide et efficace</li><li>Rester au fait de l’actualité du secteur des technologies de I’information afin de maximiser l’efficacité de l’entreprise</li><li>Participer à l'amélioration continue des processus du service de recrutement</li></ul> <p></p> <p><strong>Ton profil:</strong></p> <ul></ul> <ul><li>Baccalauréat en RH ou DEC en ressources humaines jumelé à de l'expérience pertinente;</li><li>Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans pour des postes en TI;</li><li>Capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps;</li><li>Bonne gestion du stress;</li><li>Excellente maîtrise du français et de l’anglais et pouvoir contacter les candidats dans les deux langues (nos clients sont au Canada)</li><li>Être orienté vers le service à la clientèle, être courtois et dynamique;</li><li>Être bon négociateur;</li><li>Capacité à fonctionner avec des délais serrés;</li><li>Sens de la confidentialité;</li></ul> <p>Nos offrons une gamme complète d'avantages sociaux. 37.5 heures par semaine. Principalement en télétravail. Notre bureau est situé au Vieux-Port de Montréal. </p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...